Let's Heart Rock!
Bedrijven & Organisaties die kloppen
Ik help founders, CEO’s en leiderschapsteams mensgericht - efficiënt - impactvol samenwerken, met het Heart Rocking Organisations®-model als kompas.
Verandering die écht werkt
Een uitdagend project, een groeikans, nieuwe collega's of pittige periodes, je staat voor een nieuwe fase. Hoe pak je dit aan? Op een manier dat je er sterker uitkomt? Dat doe je op 2 manieren, boven & onder de waterlijn. Want het gaat niet enkel over dat nieuwe product, tool of dienst. Als het niet stroomt, dan heeft dat te maken met wat je niet ziet, onder de waterlijn. Exact daarbij help ik je.
Groetjes Kelly
Bedrijven & Organisaties die kloppen
Ik help founders, CEO’s en leiderschapsteams mensgericht - efficiënt - impactvol samenwerken, met het Heart Rocking Organisations®-model als kompas.
Verandering die écht werkt
Een uitdagend project, een groeikans, nieuwe collega's of pittige periodes, je staat voor een nieuwe fase. Hoe pak je dit aan? Op een manier dat je er sterker uitkomt? Dat doe je op 2 manieren, boven & onder de waterlijn. Want het gaat niet enkel over dat nieuwe product, tool of dienst. Als het niet stroomt, dan heeft dat te maken met wat je niet ziet, onder de waterlijn. Exact daarbij help ik je.
Groetjes Kelly
Waterlijn - checklist
Vijf signalen dat er iets onder de waterlijn speelt in jouw bedrijf of team. Geen alarmbellen, wel knipperlichtjes. Lees ze rustig. Vink af wat je herkent.
Hoe samenwerken?
Afhankelijk van wat nodig is, neem ik een andere rol op. Wat bij jou past, ontdekken we in een gesprek.
Je geeft richting. Toch blijft veel bij jou hangen: elke beslissing, elke knoop, elke brand. Hoe zorg je dat je team mee trekt in plaats van wacht?
Dat begint bij inzicht in wat jou drijft. Met Management Drives, waarin ik gecertificeerd ben, breng ik je drijfveren in kaart: wat jou beweegt, waar je blinde vlekken zitten, hoe je samenwerkt met je team.
Van daaruit groei je naar leiderschap met minder op jouw schouders en meer eigenaarschap in je team. Precies daar kom ik in beeld.
Op papier draait je organisatie. Toch stroomt het niet: beslissingen blijven hangen, hetzelfde gesprek komt steeds terug, de energie zakt weg. Dat kost tijd, geld en momentum.
De Heart Rocking Scan brengt in kaart wat blokkeert, op drie niveaus: jij, je team, je organisatie. Negen sleutels, één helder beeld van wat je in beweging moet zetten om vooruit te gaan.
Van daaruit ligt je richting vast, met een concreet plan en de eerste stappen die het verschil maken.
Jij neemt de beslissingen, draagt de risico's, zet de koers uit. Vaak zonder iemand op jouw niveau om tegenaan te denken. Wie houdt jou scherp?
Ik sta ernaast of erachter, afhankelijk van wat nodig is. Als mentor ben ik je klankbord: meedenken, spiegelen, scherp houden. Als interim manager trek ik tijdelijk mee de kar, in een reorganisatie, een groeifase of een periode waarin er handen tekortkomen.
Zo lang als het nuttig is, zo intensief als het moet. Jij houdt het stuur, ik ben je partner in crime.
Het HRO-model als kompas
Waarom klopt de ene organisatie wel en de andere niet? Zelden ligt het aan één ding. Het zit in het samenspel tussen jou, je team en je organisatie.
Het Heart Rocking Organisations®-model brengt dat samenspel in kaart. Negen sleutels op drie niveaus, van purpose en leiderschap tot strategie en impact. Samen laten ze zien waar het stroomt en waar het stokt.
Het is het kompas onder alles wat ik doe. Benieuwd wat het model zou blootleggen in jouw organisatie? Laat ons kennismaken.
Over mezelf
Kelly, de Organisatie Architect
Ik zat jaren op de directeursstoel. Ik trok een organisatie uit een vrije val, begeleidde een fusie, hield 101 schoteltjes in de lucht.
Tot het niet meer ging. Ik brandde op. Werd ziek. Dat was mijn keerpunt. Ik leerde leiden op een manier die klopt. Met mensen, niet over mensen.
Zo werk ik ook met mijn klanten. Geen checklist van buitenaf. Ik ga zitten waar het echt speelt. Vaak via de achterdeur - HR, structuur, cijfers - terwijl het over leiderschap gaat.
Ik ben ondernemer mét MS en epilepsie. Ik verstop dat niet. Ik zet het in het licht. Leiden met grenzen en veerkracht is óók leiderschap.
Mijn #pitplek
Ik heb een caravan. Niet om mee op vakantie te gaan, wel als mijn creatieve werkplek.
Hier neem ik de Heart Rocking-podcast op. En hier ontvang ik bedrijfsleiders en directeurs voor een mentorsessie, weg van de drukte, in een setting die ruimte geeft om écht te praten.
Podcast-maker
In de Heart Rocking Organisations-podcast vraag ik leiders het hemd van het lijf: wat maakt dat een organisatie klopt? 45+ afleveringen staan er al, met CEO's, founders, directeurs en auteurs.
Vanaf 10 september een nieuw seizoen: dertig leiders, dezelfde negen vragen, materiaal voor mijn boek Shi(f)t Happens. Opgenomen in mijn caravan, met een koffie erbij.
Trouwe festivalvrijwilliger Rock Werchter
Rock Werchter ligt quasi in mijn achtertuin. Elk jaar sta ik er, tussen de crew, handen uit de mouwen. Geen VIP-tent, wel afval prikken en opbouwen in weer en wind. Want met mensen werken doe ik niet alleen op kantoor. Dat is ook waarom mijn caravan de #pitplek werd: rebels, warm, praktisch. Net als het werk.
Zin in maandelijkse Heart Rocking Inspiration over leiderschap & ondernemerschap?
