Let's Heart Rock!
Organisaties die kloppen
Je directeur valt weg. Of je bent plots zelf de baas. Hoe dan ook: het roer moet vast blijven, en je team moet voelen dat er iemand aan boord is.
Ik neem tijdelijk het roer over als interim directeur. En ik sta naast bazen die hun weg zoeken in hun rol. Voor vzw’s, zorg- en welzijnsorganisaties en bedrijven met een missie.
Zodat het weer klopt. Voor de baas, voor het team, en voor de missie.
Plots de 'baas'
Je bent goed in je job. Zo goed dat je plots de baas bent. Of je stapt net binnen als nieuwe directeur. En dan begint het. Gedoe met personeel. Iedereen komt met vragen naar jou. Je agenda loopt vol en je ziet door de bomen het bos niet meer. Ergens onderweg verdwijnt de reden waarom je begon naar de achtergrond.
Dat ligt zelden aan wat je ziet. Het zit onder de waterlijn: in wat jou drijft, hoe je team samenwerkt, hoe je bedrijf in elkaar zit. Exact daar help ik je.
Groetjes Kelly
Bedrijven & Organisaties die kloppen
Ik help founders, CEO’s en leiderschapsteams mensgericht - efficiënt - impactvol samenwerken, met het Heart Rocking Organisations®-model als kompas.
Verandering die écht werkt
Een uitdagend project, een groeikans, nieuwe collega's of pittige periodes, je staat voor een nieuwe fase. Hoe pak je dit aan? Op een manier dat je er sterker uitkomt? Dat doe je op 2 manieren, boven & onder de waterlijn. Want het gaat niet enkel over dat nieuwe product, tool of dienst. Als het niet stroomt, dan heeft dat te maken met wat je niet ziet, onder de waterlijn. Exact daarbij help ik je.
Groetjes Kelly
Hoe samenwerken?
Afhankelijk van wat nodig is, neem ik een andere rol op. Wat bij jou past, ontdekken we in een gesprek.
Je directeur of coördinator valt uit. Ziek, met pensioen, of vertrokken naar een nieuwe job. De zoektocht naar een opvolger duurt maanden, en wie je vindt, heeft vaak nog een opzegtermijn. Intussen voelt je team zich aan zijn lot overgelaten.
Als interim directeur sla ik die brug. Ik neem het roer over tot de nieuwe directeur er is. Ik kijk mee bij de selectie. En ik begeleid de nieuwe 'baas' de eerste maanden, zodat de overdracht écht landt.
Geen stilstand. Geen stuurloos schip. Wel een overgang die klopt.
Je geeft richting. Toch blijft veel bij jou hangen: elke beslissing, elke knoop, elke brand. Hoe zorg je dat je team mee trekt in plaats van wacht?
Dat begint bij inzicht in wat jou drijft. Met Management Drives breng ik je drijfveren in kaart: wat jou beweegt, waar je blinde vlekken zitten, hoe je samenwerkt met je team. Kort, met de Quickscan. Grondig, met de Deepdive.
Wil je verder? In het Groeitraject werken we vier maanden samen. Eerst scherp krijgen wat er speelt, dan in actie en focus houden. Zodat jij de baas blijft die je wil zijn.
Je hebt goede mensen. Toch wringt het. Dezelfde discussies, stille frustraties, mensen die langs elkaar heen werken. Na een periode zonder directeur is dit vaak het eerste wat nodig is.
Met de Teamreset zetten we in een zestal weken de knop om. Elk teamlid krijgt een Management Drives-profiel, zodat zichtbaar wordt wie wat nodig heeft. Van daaruit maken we afspraken die blijven hangen. Vaste prijs, helder traject.
Op papier draait je organisatie. Toch stroomt het niet: beslissingen blijven hangen, hetzelfde gesprek komt steeds terug, de energie zakt weg. Dat kost tijd, geld en momentum.
De Heart Rocking Scan brengt in kaart wat blokkeert, op drie niveaus: jij, je team, je organisatie. Negen sleutels, één helder beeld van wat je in beweging moet zetten.
Van daaruit ligt je richting vast, met een concreet plan en de eerste stappen die het verschil maken.
Jij neemt de beslissingen, draagt de risico’s, zet de koers uit. Vaak zonder iemand op jouw niveau om tegenaan te denken. Wie houdt jou scherp?
Als mentor ben ik je klankbord: meedenken, spiegelen, scherp houden. Met de Mentorkaart prik je mentormomenten wanneer jij ze nodig hebt. Geen uurtje factuurtje, wel iemand die er is.
Jij houdt het stuur, ik ben je partner in crime.
Waterlijn - checklist
Vijf signalen dat er iets onder de waterlijn speelt in jouw bedrijf of team. Geen alarmbellen, wel knipperlichtjes. Lees ze rustig. Vink af wat je herkent.
Het HRO-model als kompas
Waarom klopt de ene organisatie wel en de andere niet? Zelden ligt het aan één ding. Het zit in het samenspel tussen jou, je team en je organisatie.
Het Heart Rocking Organisations®-model brengt dat samenspel in kaart. Negen sleutels op drie niveaus, van purpose en leiderschap tot strategie en impact. Samen laten ze zien waar het stroomt en waar het stokt.
Het is het kompas onder alles wat ik doe. Benieuwd wat het model zou blootleggen in jouw organisatie? Laat ons kennismaken.
Over mezelf
Kelly, de Organisatie Architect
Ik zat jaren op de directeursstoel. Ik stond aan het roer in woelig water, leidde een fusie en hield 101 schoteltjes in de lucht.
Tot het niet meer ging. Ik brandde op. Werd ziek. Dat was mijn keerpunt. Ik leerde leiden op een manier die klopt. Met mensen, niet over mensen.
Zo werk ik vandaag met directeurs, coördinatoren en ondernemers. Geen checklist van buitenaf. Ik ga zitten waar het echt speelt. Vaak kom ik binnen voor het gedoe met personeel, de structuur of de cijfers. En dan blijkt het over leiderschap te gaan.
Ik ben ondernemer mét MS en epilepsie. Ik verstop dat niet. Ik zet het in het licht. Leiden met grenzen en veerkracht is óók leiderschap.
Mijn #pitplek
Ik heb een caravan. Niet om mee op vakantie te gaan, wel als mijn creatieve werkplek.
Hier neem ik de Heart Rocking-podcast op. En hier ontvang ik ondernemers en bedrijfsleiders voor een mentorsessie, weg van de drukte, in een setting die ruimte geeft om écht te praten.
Podcast-maker
In de podcast Heart Rocking Organisations vraag ik leiders het hemd van het lijf: wat maakt dat een organisatie klopt? Meer dan 50 afleveringen, met CEO’s, founders, directeurs en auteurs.
Het eerste seizoen heette Bazen die geen baas willen zijn. 46 eerlijke gesprekken met mensen die plots de baas werden en daar hun eigen weg in zochten. Over twijfel, over loslaten, over leidinggeven zonder je masker op te zetten. Ben je net de baas geworden, of voel je je niet thuis in die rol? Dan zit er vast een gesprek tussen waarin je jezelf herkent.
Nu loopt Shi(f)t Happens. Dertig leiders, dezelfde negen vragen. Wat gebeurt er als het schuurt, en hoe kom je er sterker uit? Het is materiaal voor mijn boek. Om de drie weken een nieuwe aflevering, opgenomen in mijn caravan, met een koffie erbij.
Trouwe festivalvrijwilliger Rock Werchter
Rock Werchter ligt quasi in mijn achtertuin. Elk jaar sta ik er, tussen de crew, handen uit de mouwen. Geen VIP-tent, wel afval prikken en opbouwen in weer en wind. Want met mensen werken doe ik niet alleen op kantoor. Dat is ook waarom mijn caravan de #pitplek werd: rebels, warm, praktisch. Net als het werk.
Zin in maandelijkse Heart Rocking Inspiration over leiderschap & ondernemerschap?
